DÉCLARATION Handicape, Diversité, Équité, Inclusion et Justice DEIJ (Disability/Discrimination/DEIJ statement)

Date d’entrée en vigueur : 23/05/2022

« En tant que membres de la communauté ICF, nous adhérons aux valeurs fondamentales de professionnalisme, de collaboration, d’humanité et d’équité. Le fondement de ces valeurs est un engagement partagé envers la diversité, l’inclusion, l’appartenance et la justice. »

UBUNTU – Célébrons notre unicité !

Le 10 décembre 2013, le président des États-Unis Barack Obama tient un discours-hommage pour les funérailles de Nelson Mandela3 :

« Enfin, Mandela a compris les liens qui unissent les esprits des hommes. Il y a un mot en Afrique du Sud – Ubuntu – qui décrit sa plus grande contribution : il a reconnu le fait que nous sommes tous liés les uns aux autres d’une façon que l’œil ne peut pas voir ; il y a une unité pour l’humanité ; c’est en partageant avec les autres et en nous occupant de ceux qui nous entourent que nous nous réalisons. Jamais nous ne pourrons savoir quelle part de cette idée était innée en lui, et quelle part s’est peu à peu façonnée dans l’ombre et la solitude de sa cellule. Mais nous nous rappelons ses gestes, les grands et les petits, lorsqu’il a accueilli ses geôliers comme des invités d’honneur lors de son investiture, lorsqu’il a pris place sur le terrain en uniforme de Springbok, lorsqu’il a transformé le déchirement de cœur de sa famille en un appel à affronter le VIH/SIDA – voilà qui a révélé combien profondes étaient son empathie et sa compréhension. Il n’a pas seulement incarné l’Ubuntu ; il a enseigné à des millions de personnes comment trouver cette vérité en elles-mêmes. Il fallait un homme comme Madiba pour libérer non seulement le prisonnier, mais aussi le geôlier ; pour montrer que l’on doit faire confiance aux autres pour qu’ils aient confiance en vous ; pour enseigner que la réconciliation ne consiste pas à occulter un passé cruel, mais à l’affronter avec un esprit d’accueil, de générosité et de vérité. Il a changé les lois, mais également les cœurs. »[1]

Enfin sur le site de l’ICF : 

« Le conseil d’administration mondial de l’ICF a approuvé la déclaration de l’ICF sur la diversité, l’inclusion, l’appartenance et la justice en juillet 2020.

Le personnel et les dirigeants bénévoles des six organisations familiales de l’ICF ont ensuite cosigné la déclaration. Cette déclaration de principes reflète une position à laquelle nous invitons chaque membre de l’ICF, chaque titulaire de titres et chaque prestataire accrédité à souscrire.

Les membres et les titulaires de titres de l’ICF vivent et travaillent dans plus de 140 pays et territoires. L’ICF est une communauté mondiale dynamique engagée dans la vision commune de faire du coaching une partie intégrante d’une société prospère.

Notre mission est de mener l’avancement mondial du coaching. Pour ce faire, nous devons réfléchir à nos points faibles et être conscients des possibilités d’amélioration. Nous ne pouvons pas ignorer les défis auxquels sont confrontés de nombreux coachs et clients du coaching en raison de problèmes systémiques dans leurs communautés. En tant que membres de la communauté ICF, nous adhérons aux valeurs fondamentales d’intégrité, d’excellence, de collaboration et de respect. Le fondement de ces valeurs est un engagement commun envers la diversité, l’inclusion, l’appartenance et la justice.

Nous placerons la diversité, l’inclusion, l’appartenance et la justice au premier plan de chaque décision que nous prendrons au sein de notre association. Alors que nous poursuivons notre voyage vers notre vision, nous nous engageons à nouveau à valoriser les talents, les idées et les expériences uniques que chaque coach et chaque client apportent au monde. » source https://coachingfederation.org/about/diversity-and-inclusion

Vision

 Audacity Coach prépare ses étudiants, son corps enseignant et son personnel audacieux et courageux à relever les défis associés à la réimagination d’un environnement véritablement diversifié, équitable, inclusif et juste.

Politique de non-discrimination

 La politique de Audacity Coach est la suivante :

  1. Le recrutement et l’embauche de tout le personnel sont effectués sans discrimination contre tout individu en ce qui concerne la race, l’âge, la religion, la couleur, la croyance, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’état civil, le handicap ou le statut de vétéran.
  2. L’ensemble du personnel ne fera aucune discrimination à l’encontre d’un employé ou d’un participant en raison de sa race, de son âge, de sa religion, de sa couleur, de ses croyances, de son origine nationale, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité sexuelle, de son état civil, de son handicap ou de son statut de vétéran.
  3. Tous les individus sont invités à participer sans distinction de race, d’âge, de religion, de couleur, de croyance, d’origine nationale, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’état civil, de handicap ou de statut de vétéran.
  4. Tous les employés, étudiants et autres participants doivent pouvoir bénéficier d’un environnement exempt de discrimination et de harcèlement. Cela inclut, sans s’y limiter, la discrimination ou le harcèlement dans les domaines de la race, de l’âge, de la religion, de la couleur, de la croyance, de l’origine nationale, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, de l’état civil, du handicap ou du statut de vétéran.
  5. Notre organisation ne tolère pas et ne tolérera pas la conduite d’un employé, d’un étudiant, d’un bénévole, d’un entrepreneur, d’un visiteur ou d’un vendeur qui interfère de manière déraisonnable avec la capacité d’une personne à apprendre dans un environnement accueillant.
  6. Les participants qui souhaitent signaler une discrimination sont encouragés à suivre la politique de règlement des griefs ici. Audacity Coach enquêtera rapidement sur toutes les plaintes et les rapports de conduite inappropriée.

  Mission

 L’équipe de direction fournit des ressources et des opportunités aux membres de notre communauté pour construire et renforcer leurs compétences anti-biaisées et anti-racistes afin qu’ils soient préparés à reconnaître et à aborder les questions de diversité, d’équité, d’inclusion et de justice dans la communauté Audacity Coach et dans leur vie quotidienne.

Notre plan DEIJB pour 2022-23

  1. Améliorer la communication réactive concernant les questions et les initiatives relatives à la diversité, l’équité, l’inclusion, la justice et l’appartenance aux membres de la communauté d’ Audacity Coach.
  2. Soutenir le corps professoral et le personnel dans la compréhension et l’application des principes de pratiques anti-biaisées et anti-racistes dans et en dehors de l’environnement scolaire.
  3. Engager et informer l’ensemble du corps étudiant sur les questions de diversité, d’équité, d’inclusion, de justice et d’appartenance afin de soutenir le cheminement personnel des étudiants vers la compétence culturelle, les comportements et les pratiques anti-biaisés et anti-racistes.

Tout cela en utilisant les services DEIJB de l’International Coaching Federation : https://coachingfederation.org/diversity-and-inclusion

[1] https://fr.wikipedia.org/wiki/Ubuntu_(philosophie)#R%C3%A9f%C3%A9rences

Remarque: Disability/Discrimination/DEIJ 


EN translated version :

STATEMENT Diversity, Equity, Inclusion and Justice DEIJ (DEIJ STATEMENT)

Date of entry into force: 23/05/2022

“As members of the ICF community, we adhere to the core values of professionalism, collaboration, humanity and fairness. The foundation of these values is a shared commitment to diversity, inclusion, belonging and justice. »

UBUNTU – Let’s celebrate our uniqueness!

On December 10, 2013, United States President Barack Obama gave a tribute speech for the funeral of Nelson Mandela3:

“Finally, Mandela understood the ties that unite the minds of men. There is a word in South Africa – Ubuntu – that describes its greatest contribution: it recognized the fact that we are all connected to each other in ways the eye cannot see; there is a unity for humanity; it is by sharing with others and caring for those around us that we realize ourselves. We will never be able to know what part of this idea was innate in him, and what part was gradually shaped in the shadows and solitude of his cell. But we remember his gestures, big and small, when he welcomed his jailers as guests of honor at his inauguration, when he took his place on the pitch in a Springbok uniform, when he transformed the heartbreak of his family in a call to confront HIV/AIDS – that revealed how deep his empathy and understanding were. He not only embodied Ubuntu; he taught millions of people how to find this truth within themselves. It took a man like Madiba to free not only the prisoner, but also the jailer; to show that you have to trust others for them to trust you; to teach that reconciliation does not consist in concealing a cruel past, but in facing it with a spirit of welcome, generosity and truth. He changed laws, but also hearts. »[1]

 https://coachingfederation.org/diversity-and-inclusion

The ICF Global Board of Directors approved the ICF Statement on Diversity, Inclusion, Belonging and Justice in July 2020.

Staff and volunteer leaders from the six ICF family organizations then co-signed the statement. This statement of principles reflects a position to which we invite every ICF member, every credential holder and every accredited provider to subscribe.

ICF members and credential holders live and work in more than 140 countries and territories. The ICF is a vibrant global community committed to the common vision of making coaching an integral part of a thriving society.

Our mission is to lead the global advancement of coaching. To do this, we need to reflect on our weaknesses and be aware of opportunities for improvement. We cannot ignore the challenges faced by many coaches and coaching clients due to systemic issues in their communities. As members of the ICF community, we adhere to the core values of integrity, excellence, collaboration and respect. The foundation of these values is a shared commitment to diversity, inclusion, belonging and justice.

We will put diversity, inclusion, belonging and fairness at the forefront of every decision we make within our association. As we continue our journey towards our vision, we recommit to valuing the unique talents, insights, and experiences that each Coach and client brings to the world.

Vision

  Audacity Coach prepares its bold and courageous students, faculty, and staff to meet the challenges associated with reimagining a truly diverse, equitable, inclusive, and just environment.

Non-Discrimination Policy

  Audacity Coach’s policy is as follows:

1. The recruitment and hiring of all personnel is carried out without discrimination against any individual with respect to race, age, religion, color, creed, national origin, sex, orientation gender, gender identity, marital status, disability or veteran status.

2. All staff will not discriminate against any employee or participant based on race, age, religion, color, creed, national origin , gender, sexual orientation, gender identity, marital status, disability or veteran status.

3. All individuals are welcome to participate regardless of race, age, religion, color, creed, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, marital status , disability or veteran status.

4. All employees, students and other participants should be able to enjoy an environment free from discrimination and harassment. This includes, but is not limited to, discrimination or harassment in the areas of race, age, religion, color, creed, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, marital status, disability or veteran status.

5. Our organization does not and will not tolerate the conduct of any employee, student, volunteer, contractor, visitor or vendor that unreasonably interferes with the ability of a person to learn in a welcoming environment.

6. Participants who wish to report discrimination are encouraged to follow the grievance policy here. Audacity Coach will promptly investigate all complaints and reports of improper conduct.

   Assignment

  The leadership team provides resources and opportunities for members of our community to build and strengthen their anti-bias and anti-racism skills so they are prepared to recognize and address issues of diversity, equity, inclusion and justice in the Audacity Coach community and in their daily lives.

Our DEIJB plan for 2022-23

1. Improve responsive communication regarding issues and initiatives relating to diversity, equity, inclusion, justice and belonging to members of the Audacity Coach community.

2. Support faculty and staff in understanding and applying the principles of anti-bias and anti-racism practices inside and outside the school environment.

3. Engage and educate the entire student body on issues of diversity, equity, inclusion, justice, and belonging to support students’ personal journey toward cultural competence, anti-anti-social behaviors, and practices. -biased and anti-racist.

All this using the DEIJB services of the International Coaching Federation: https://coachingfederation.org/diversity-and-inclusion

[1] https://en.wikipedia.org/wiki/Ubuntu_(philosophy)#R%C3%A9f%C3%A9rences

Philosophie

« Quoi que vous rêviez d’entreprendre, commencez-le. L’audace a du génie, du pouvoir, de la magie ! » – Goethe

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